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据官方数据显示,教师资格面试的通过率约为69.9%,即大约七成的人能够通过面试阶段。然而,这个数据并不能完全反映每个考生的具体情况,仍然需要考生根据自身状况做一个合理的评估。同时,这个数据并不能说明面试阶段是“大松皮”,因为许多考生反馈,细节处理不好,失分比授课还严重。
教资面试是会刷人的。
教资面试也存在卡通过率的情况,不过与教资笔试相比略有不同。因为教资面试评分更多时候受到考官主观因素的影响,同水平的考生可能会有不同的分数。
另外教资面试通过率是以固定人数卡的,各地情况不同,有的以小组为单位,有的以时间为界限。假如A地教资面试通过率为60%,一组或者一上午教资面试人数为10,那么表现相对较差的4位考生可能会被划到及格分数以下,以确保符合该通过率。
不过这个面试及格线的把控是不稳定的,存在多出线一两个或者少出现一两个的情况。最终所有分数都会输入到系统上,根据大数据计算出及格人数,然后和当地实际需求对比,确定最终及格人数,这个过程可能存在卡合格的情况,使得部分分数在及格线附近的考生被划为不及格。
候考:考生持面试准考证、身份证,按时到达考点,进入候考室候考。考生可提前了解面试礼仪,并想好面试中如何进行自我介绍。
抽题:根据考点安排,登陆“面试测评软件系统”,计算机从题库中抽取一组试题,考生任选其中一道试题,系统打印备课纸及试题清单。
备课:考生持备课纸、试题清单进入备课室,撰写教案(或演示活动方案),备课20分钟。
回答规定问题:考生由工作人员引导进入指定面试室。考官从题库中随机抽取2个规定问题,考生回答,时间5分钟。
试讲(模拟上课):考生按照准备的教案(或活动方案)进行试讲,时间10分钟。
答辩:考官围绕考生试讲内容和测试项目进行提问,考生答辩,时间5分钟。
评分:考官组依据评分标准对考生面试表现进行综合评分,填写《面试评分表》,经组长签字确认,同时通过面试测评系统提交评分。
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