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女生报考军队文职是一个不错的选择。军队文职人员拥有六险二金,比公务员等编制岗位多出了职业年金和补充保险。实行社会化管理,不用出早操,每天按时上下班,周末双休,依法享有各项补贴政策。工资待遇取消原属地化政策,以现役军官为参考系,建立统一的文职人员工资制度。
第一,工作稳定。众所周知,军队文职作为军队编制岗位,工作的稳定性、社会地位都是有保障的。同时找一份收入稳定且工作量不大的工作,相信也是符合大部分女生的工作规划的。
第二,福利待遇好。军队文职享有五险一金、住房补贴、子女优先入学入托等,这些都让文职工作对女生更具吸引力。
第三,竞争压力更小。相对于国省考的“千军万马过独木桥“的选拔,军队文职的竞争压力比公务员更小,平均的报录比只有15:1,更容易考中心仪岗位。
第四,假期多。由于女生生理的特殊性,要生孩子还要有漫长的哺乳期,只有体制内才能无条件的包容这种不创收益的超长假期,并且在哺育期间文职单位也会给予更多的人性关怀和慰问。
第五,晋升渠道广阔。军队文职岗位等级晋升规则明确,相较于公务员来说,晋升压力小很多,发展机会也多很多。
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不得不说军队文职的福利待遇真的超好,一定程度上还优于公务员和事业编。
军官和文职工资包括基本工资、职务(专业技术)等级工资、军衔(级别)工资、军龄工资、护(教)龄津贴、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。也就是说,大致可分为基本、军职、军衔、军龄及补助津贴5块。
部队文职人员基本工资是按级别和军龄来算的,级别、军龄越高工资越多,但是一级的工资也不会差太多。差异最大的要算各种补贴。补贴有住房补贴、地区生活补贴、特殊工作补贴等等。
这样的福利待遇就不要再考虑了,不然女生的竞争对手真的会越来越多!
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