全国公务员降薪是真的，下调的幅度在15%到20%之间不等。公务员的工资下调是为了当地能够有更多的资金投放到公共事业中，相信只要在经济好转的情况下，公务员的工资还是会出现上调的趋势。

2022公务员工资下调真的吗

公务员的薪资待遇其实只能维系正常开销

其实很多人再选择公务员这样一个行业的时候，就是图稳定的工资和丰厚的福利待遇。但是，其实大多数公务员的工资并不是很高，只能维持正常家庭开支，但如果下调工资标准，相信对于很多人来说，都是难以接受的。一方面，现在物价飞涨，食品，娱乐，服装等的价格都在上涨。公务员的工资，本就捉襟见肘，如果再下调，只怕会让很多人为此犯难。

工资调整是为了调取工作积极性，不必太过忧心

其实，所谓的工资标准调整，是为了调动大家的工作积极性。像很多一线的公务员，他们的工资一直在上涨。

其实这不难理解，如果不对其工资进行调整，很多人认为成为公务员就可以一劳永逸，而且公务员的工作本就单调，如果不出台政策激发其工作积极性，那么对于广大人民群众来说，是损害其利益的。

改编制为合同制，是为了更多人的利益

公务员，是服务于人民群众的。他们对于工作的积极性与否，影响的是大多数人民的满意度。大家考取公务员的目的也是为了自己的工作可以稳定，不必承受失业的风险。

因此改编制为合同制，是为了充分调动其工作积极性，正所谓，“能者多劳多得”，努力工作，工资水平自然也会提高，生活水平也可以相应的得到提升。而那些认为公务员岗位是可以一劳永逸的，并借此懒散的，也不会得到好的待遇，这样做，是公平的，也是必要的。而且，这一变化，也仅仅是对待其中一部分的岗位而已，不必风声鹤唳。

提高学历是必要的，保持竞争精神也是必要的

在当今社会，学历的含金量在下降，所以内卷提升学历，也是很有必要的。广大大学生们，一定要好好抓住大学在校学习的时间，珍惜学校这样的一个学习氛围，在此时期提升学历，提高自身的竞争力，提高综合素质，在以后的竞争中，能够立于不败之地。

其实每一种工作都是会有利有弊的，选择安逸，可能就要面临着枯燥且重复的工作，但是不能因为枯燥乏味，就选择躺平，在任何时刻都应该保持着一种竞争心态。

公务员的工资待遇标准是怎样的

基本工资：公务员基本工资由职务(职级)工资和级别工资两项构成。公务员按所任职务(职级)执行相应的职务(职级)工资标准，级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历。共设27个级别，每一职务(职级)层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。

工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

补助工资：

1、车补：随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助：一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助：正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助：农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助：各地根据实际情况确定地区差别工资。

补贴和医疗补助：

补贴：国家适应职务消费、福利等改革的需要，对公务员给予的适当补偿。

比如，住房货币化分配后给公务员发放的住房补贴，公务用车制度改革后给公务员发放的公务交通补贴。

医疗补助：是在职工基本医疗保险的基础上，对公务员实行的补充医疗保障。医疗补助经费来源于同级财政，实行专款专用、单独建账、单独管理，与基本医疗保险基金分开核算。