HR在招聘过程中可能存在对留学生个人背景和经历的偏见。例如，有些HR可能会认为留学生家庭经济条件优越，不愿意吃苦或加班，这种先入为主的观念可能影响他们对留学生的客观评价。此外，HR眼里还存在留学国家鄙视链，学科鄙视链，专业鄙视链。

HR眼里的留学鄙视链

在HR的认知中，留学国家的选择、学校排名、学历以及专业等因素都会影响他们对留学生的评价。顶级留学国家的顶尖大学毕业生，如美国、英国、加拿大等国家的毕业生，往往具有较高的综合素质和国际化视野，在求职市场上具有较高的竞争力，因此，企业HR往往会给予较高的评价。这些毕业生的薪资要求也相对较高，企业在招聘时需要综合考虑。

次顶级留学国家的毕业生，如澳大利亚、新西兰、新加坡等国家的顶尖大学毕业生，虽然在求职市场上的竞争力略低于顶级留学国家的毕业生，但仍然具有较高的竞争力。这些毕业生的综合素质和国际化视野也相对较高，企业HR在招聘时会给予较高的评价。

对于一般留学国家的毕业生，如日本、韩国、德国等国家的大学毕业生，他们的竞争力虽然不如前两者，但仍然具有一定的竞争力。这些毕业生的求职市场竞争力主要取决于他们的综合素质和所学专业。

非留学国家的毕业生在求职市场上的竞争力相对较低，但并不代表他们没有机会。许多企业HR在招聘时会考虑到这些毕业生的本土优势，以及他们在国内教育体系的优异表现。

留学鄙视链有哪些

Part.1“留学国家鄙视链”

①通常在刻板印象中，大家都会优先觉得能去美国的就一定不要去英国——所以很多美国留学生的都看不上英国的一年“水硕”，认为只是短时间混个证书而已；

②而能去英国的就绝对不要去欧洲；

③能去欧洲的呢，是绝对不会去土澳的——毕竟澳洲一直都被认为是富二代聚集地，一个专门收留被英美拒的国家；

④那去土澳的就不会去港新地区——毕竟这两个地区一直被大家认为是用中文就完全OK的地方。

而这说白了这就是一个很明显的国家鄙视链，甚至在每个国家还有院校鄙视链哦！

Part.2“学科鄙视链”

①如果是以学科来分类的话，通常商科是在鄙视链顶端的，毕竟这是一个大家普遍认为能够赚大钱的领域。

②排名第二的是法学和医科 (人家以技术闻名嘛)，然后才是工科、理科、社科和文科。

③而排名最后就是艺术类专业了。

这个也一点都不意外吧？毕竟在国内大家对于艺术生的看法就不是很....友好。

Part.3“专业鄙视链”

而在每个学科下方，不同的专业也会存在的鄙视链哦。

①就拿商科来说吧，金融可是商科里头的大哥大了，赚钱一流。

②此外就是管理 (人家管理培养的可都是一些公司的领导人才)、会计、市场营销。

③那其他大家不知道的专业基本上就是鄙视链比较靠后的了。