有人的地方就会有竞争，有圈子的地方就会有鄙视链。HR眼中的留学生鄙视链主要体现在对留学国家、学校、学历以及专业的认知和偏好上。留学生毕业回国后可以在留学人才网，jobs海归网，国家留学人才就业服务平台上进行找工作。

HR眼里的留学鄙视链是怎么回事

有人的地方就会有竞争，有圈子的地方就会有鄙视链。HR眼中的留学生鄙视链主要体现在对留学国家、学校、学历以及专业的认知和偏好上。

首先，在HR的认知中，常春藤、牛津、剑桥等顶尖学校毕业的留学生往往更受青睐，而其他一些未被广泛认知的国外院校则可能被误认为是“野鸡大学”。这种偏见可能导致一些实力强但学校名气不大的留学生在求职时面临不公平的待遇。

其次，HR在招聘时也会对留学生的专业、学历以及留学国家进行考量。一般来说，热门专业和高学历的留学生更具竞争力。同时，留学国家的发展水平和教育质量也会影响HR对留学生的评价。

此外，HR在招聘过程中还可能存在对留学生个人背景和经历的偏见。例如，有些HR可能会认为留学生家庭经济条件优越，不愿意吃苦或加班，这种先入为主的观念可能影响他们对留学生的客观评价。

留学生在国内求职时，HR不可能对每一个学校，专业都了如指掌。因此在求职时，HR会根据申请者是否为目标院校，或者对口专业来计算竞争力的权重。这时就会和求职者的心理预期产生一定的偏差。就如同消费者在做出选择时会优先选择自己熟悉的产品一样，对于hr来说，那些耳熟能详的“名校”会更具有竞争力。在求职上的落差，到了社会上，就逐渐形成一套高低层级的标准。

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