九品中正制度是魏晋南北朝时期重要的选官制度，他上承两汉时的差距制度，下启隋唐时的科举制度，是中国古代政治制度史中占有非常重要的地位，是中国封建社会三大选官制度之一。而对于此制度的研究在学界也有颇多成果。

九品中正制的主要特点是什么

以门第和出身为主要评价标准：九品中正制强调个人的出身背景，即所谓的“门第”，这在当时的封建社会中被认为是个人品德和能力的体现。

官职与乡里结合：该制度在中正官的领导下，结合地方乡里的评判，对管辖区内的人物进行评定，并据此划分为一品至九品的等级。

中央集权和地方自治相结合：虽然九品中正制在一定程度上实现了中央对官僚队伍的控制，同时也保留了一定的地方自治色彩，如地方中正官的角色。

维护统治阶级的利益：九品中正制通过对官僚队伍的严格控制，有效地安抚了世族的不满情绪，并维护了统治阶级利益的统一性。

社会分层：由于社会资源的分配主要集中在统治阶级手中，九品中正制在一定程度上固化了社会阶层，尤其是在魏晋南北朝时期，上流社会更注重门第和出身。

选拔人才的系统性：九品中正制建立了较为科学的人才选拔体系，便于中央自上而下地进行管理和控制。

九品中正制的利处和弊端

九品中正制的利处

九品中正制的优势在于建立了更科学的人才选拔体系，系统化的体系应用于实际操作中，方便中央自上而下的管理。同时，九品中正制也有效安抚了世界的不满，维护了统治阶级利益的统一。

九品中正制的评价标准是一套科学的人才选拔标准。将人才置于历史环境中进行评价和测量，可以方便地选择复合型人才。

九品中正制的弊端

九品中正制的弊端是各方人争做中正，全国人才集中到中央，地方无才，地方行政效率降低，思想文化也渐趋落后。地方垮台，中央自然无法独存。

吏部在人才的任免方面全部依据中正评语，则官吏的升黜之权皆在中正，致使时人竞相追逐此等权利，而无暇顾及其他职位之实事。世家大族通过中正控制朝廷官吏的任免，致使当时为官者“上品无寒门，下品无士族”，门阀制度的产生造就了魏晋南北朝的混乱局面。