察举制，是中国古代选拔官吏的一种制度，它的确立时间是汉武帝元光元年（公元前134年）。察举制不同于以前先秦时期的世官制和从隋唐时建立的科举制，它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职。

察举制是什么朝代的

察举制在秦代已有，但作为完整选士制度的察举制，则是在西汉时期才开始确立。汉高祖刘邦（公元前206年-前195年在位）虽是“马上得天下”，却深明不能以“马上治天下”的道理。所以高祖在十一年（公元前196年）下诏求贤，辅佐帝业。

汉文帝（公元前179年-前157年在位）在即位第二年就下诏，说：“天下治乱，在予（自己）一人，举贤良方正，能直言极谏者，以匡朕之不逮。”这便是察举制度的开始。文帝十五年（公元前165年），又下诏，举贤良能直言极谏，对策者百人，唯（晁）错为高第。

这里说明当时不但有了考试（对策），而且还有等第区别，显示此时察举制度已趋成熟。

察举制出现的原因是什么

察举制的历史原因

在汉高祖刘邦时期，创立了最早期的察举制，遵循了儒家的传统修身，齐家，治国，国家需要一批能够治国安邦的忠贞之人。刘邦下诏书，要求各地的郡守推荐有智慧才能的人入朝为官。在察举制下，个人的身份背景不再成为唯一的指标，家庭的出身也不再重要。只要有足够的知识，有一定的社会地位，都可以成为察举的对象。汉朝的察举制权利主要集中在皇帝，中央的手里。

察举制的社会原因

农民与士族大夫之间的矛盾逐渐加深，平民百姓对权力的向往，经常与士族之间爆发斗争。皇帝为了制止内斗，为了适应专制主义中央集权国家的需要，巩固自己的皇位，发展了选官制度。汉朝的董仲舒创立了察举制，是一种自上而下的选官制度。察举制以推荐为主，考试为辅，注重孝廉。到东汉时，才真正注重考试，形成察举与考试相结合的选士制度，选拔出了众多人才，增加了国家的实力。