察举制，是中国古代选拔官吏的一种制度，它的确立时间是汉武帝元光元年（公元前134年）。察举制不同于以前先秦时期的世官制和从隋唐时建立的科举制，它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职。

察举制是哪个朝代建立的选官制度

察举制起源于西汉，其实在秦朝都已经有这个制度的雏形了。当时刘邦打败秦国，夺取了秦朝的皇位，成立了汉朝，当时刘邦知道治国不能像秦国那样用武力来治国，要有闲人来协助他这样一个国家才能维持的好，就像刘邦也是得到了张良的帮助，才拿下了这场胜利。

汉文帝在位的时候，察举制就得到了最大的发展。这个时候察举制也才开始被人们所重视，察举制，其实就是要选用那些有才学并且品质优良的人来做官，察举制是由许多人来推荐的，这样的人可以深受百姓们的爱戴，并且这样不会有一些黑幕；

所以说察觉机制在当时可以说也算是一个比较优秀的制度了，我感觉他现在就类似于我们现在的一些考试，还有面试。经过层层选拔后，最优秀的人可以得到他想要的职位。

汉武帝在位的时候察举制已经非常的完善了，得到了最好的发展，并且这个时候是董仲舒当的宰相，董仲舒是儒家学派的一个非常重要的人物，他当时也比较擅长无为而治，这个时候中央集权已经非常完美了，可以说当时国家也比较兴旺，百姓也都安居乐业。

察举制的主要内容

汉朝时期，察举制度是统治阶级选拔人才的重要方式之一。这一制度源于秦朝，在汉朝时期得到了进一步完善和发展。察举制度的核心是通过推荐和考核的方式，从普通百姓中选拔出优秀的人才，让他们担任官职，从而实现政治、经济和社会公正。察举制度主要包括3个方面：

察举科目：在汉朝时期，察举制度的主要内容是察举科目。察举科目包括孝廉、秀才、贤良、方正等。这些科目都是为了选拔不同类型的人才而设置的。

其中，孝廉是选拔官员的基本科目，主要是考核人才的孝道和廉洁等方面。秀才科目则是考核人才的文学才华和思维能力。贤良科主要是考核人才的道德修养和治理能力。方正科则是考核人才的公正和廉洁等方面。

察举考核：在察举制度中，考核是非常重要的环节。考核的内容主要包括道德修养、治理能力和文学才华等方面。考核的方式包括面试、笔试和口试等。考核的结果会直接影响到人才的选拔，因此，考核的质量和公正性非常重要。

察举制度的运作：在察举制度中，推荐是非常重要的环节。推荐人需要有一定的社会地位和声望，同时，推荐人需要对被推荐人的能力、品德等方面有充分地了解。如果被推荐人被考核部门认可，那么，他就可以成功获得官职。如果被推荐人没有被考核部门认可，那么，推荐人会受到一定的惩罚。