近日，一则“高校老师直播带‘人’”的视频引发网友关注。视频显示，直播间里的老师一边手持学生简历展板，一边向用人单位推销毕业生。

教师回应直播推学生简历走红怎么回事

据悉，直播结束后，团队收到很多校友会企业的hr主动打电话过来，希望也能参与到下次的直播活动中。“学院老师通过直播，直接让我取得了一家500强公司的面试机会。”该校一名2020级研究生同学介绍，当天整场直播持续了约一个半小时，收获2万多人次点赞。推介的8名毕业生中，有3名学生已经收到企业面试邀约。

网友们看了纷纷@自己学校，“这种老师请给我来一打！”“学生情商很高、社会活动能力很强”、“学生很自律，真的可以考虑”、“这个学生如果错过了，你真会后悔”……

3月9日，直播间“主播”－－浙江理工大学经管学院党委副书记李孝明电话中说，“以后还会继续直播，努力帮学生找到满意的工作。”

了解学生才有推荐的底气

如果无意间刷到李孝明的直播间，你一定不会知道他是第一次直播。直播间里的李孝明如数家珍般的盘点着学生的优点，“我们经管的学生，情商很高，而且社会活动力很强，学习能力很强，综合素养很好，在我们招聘的企业满意度调研当中，对我们毕业生的满意度是非常好的……”

从2003年在浙江理工大学工作，李孝明已经在学校工作了二十个年头了。他的日常工作就是围绕学生活动与学生工作，因此对于经管学院的学生也十分了解。

因此当被问到“这个学生如果错过了，你真会后悔”这句话是否是预先排练好的时，他笑着解释到，不是事先准备好的，而是在对学生本人和简历了解的基础上，顺势说出来的。“比如，学生的简历上有‘互联网+’和‘挑战杯’的竞赛经历，证明他们的综合素质是比较强的。”

与网友所揣测的“只选几个优秀学生”，或是“被拎出来的同学是否被迫”不一样，直播前，辅导员老师向834名毕业生发出了邀请，希望大家能够踊跃参与报名。

李孝明表示，“只要学生有需要，我们就努力去做；如果学生很反感或学生不愿意，我这边不做也罢，主要看学生有没有需求。”就这样抱着试一试的心态，几位老师提前筛选简历、和参与活动的学生沟通、与企业进行对接……一步一步走到了视频直播推荐学生的形式。

“我很了解学院的学生，这也是我推荐他们的底气。”李孝明说道。找工作不难，难的是找到学生满意的工作。2023届的毕业生面临着什么？据统计，2022年需要在城镇就业的新成长劳动力近1600万人，创多年来新高。其中高校毕业生增加到1076万人，为历史新高。

招生与就业指导处处长梁琳表示，“2023届学生是最不容易的一届，随着疫情爆发，学习改线上，走进企业的机会变少，现在疫情好转，又面临严峻的就业形势。”

“我的直播间设在行政北楼547，带着你的简历来，带着你的就业疑问来……”该校招生与就业指导处在今年还为学生开展了直播连线招聘官，辅导学生写简历的活动。

梁琳认为，单纯地帮助学生就业其实并不困难，学校还是希望给学生找到更适合、平台更高的工作岗位。

对此，李孝明也有相同的看法，“其实找工作不难，难的是找到学生满意的工作。”他也希望通过直播的方式，搭建一个事实反馈的平台，从而达到学生与用人单位双方都满意的结果。