01、每天都做一样的工作，不会枯燥吗?

从我记事以来，父亲就已经在从事电工这个职业了。在过去的十几年里，除了单位调动外，他几乎没有换过什么工作。在这个过程中，我和父亲有聊过。你做几十年电工，每天都做一样的工作，不会觉得枯燥吗?

父亲笑了。我们那时候和你们现在不一样，我们那个时代很多人都是一辈子坚守在一个岗位上。同样的工作，谁每天重复做都会觉得枯燥。想过换一份职业吗?也想过。但是换工作要改变的东西太多，要换工作的环境，工作的搭档也不一样，久而久之也就打消了换工作的念头，习惯了这份安稳。

也许在我们父亲那个年代，职业选择的机会也许比我们现在面临的要少，而且很多都是子传父业，很多人的职业规划都掌握在家庭或单位和国家手中。

职业惰性是存在于每个人身上的一种东西，很多人内心渴望有所改变，往往最终却一成不变。我们选择的第一份工作也许并不是最适合的工作，它甚至有可能会使你感到痛苦，但改变需要成本，很多人就算不喜欢，却选择了安稳，在每天都盼望着能早点下班的岗位上混日子。又或者是没有规划，随便抓住一个冒出来的机会，而没有认真想过能否做好这份工作，甚至是否喜欢它。

02、如何能在职场中获得更多满意和幸福？

职业生涯规划是一门研究人如何能在职场中获得更多满意和幸福的学问。

别拖延职业规划，别等到你的职业生涯生了“重病”才医治。一个病态的职业生涯就像是你终其一生都在爬一个梯子，当你终于爬到顶点，却发现这个梯子靠在错误的墙上。

你也许是个刚刚开始思考自己职业发展的大学生，有或者你已步入职场，却还是觉得现阶段的职业不太适合和满足你的个人需求。这个时候你需要重新评估你自己，然后做出行动和改变。

如果你不努力去创造你想要的，那就只好花同样的努力去应付你被给予的。

改变的关键是认识你是谁：你现在可以从事什么工作?你真正想要些什么?

你需要把这些东西都勾勒出来，做出基于充足信息的职业决定，我们知道的越多，我们就能掌控越多。

03、忠于你的价值观

价值观：当你认为一件东西有价值，你就能从内心生出对这个东西的勇气和动力，为它坚强起来。

1)定义你的价值观

找出6个你内心认同的价值观，用一句话描述和定义它，并把这些价值观按照高到低的顺序排序。

2)把价值观和职业连在一起

思考在你的工作中，可以实现的排名最高的价值观是哪一个?

在你的工作中，哪一个排名最高的价值观无法实现。

3)研究你喜欢的工作

当你开始投简历或面试的时候，试着提出一些问题确认你将加入的职场文化是否吻合你的职业价值观。你可以在面试的时候提出类似问题：“你会用哪些词来描述公司的组织文化”、“你会如何描述我要去的部门的工作方式”。

有了价值观排序的指导，你就能够将你的时间、经历和资源投入到你认为最匹配的工作中去。

04、打磨技能

技能就是你平日所做那些，如分析、阅读、写作或计算，那些你不经大脑就能做好或使你沉醉不知时间飞逝的事情。

技能如同一个工具箱，你可以任意地添加技能，打磨技能，也可以把技能带到下一份工作里去。

在职场中最需要的技能：

1)沟通

2)团队合作

3)分析

4)人际关系

5)计算机

6)组织能力

7)领导力

未来最需要的技能：

1)设计：不仅要好用，还要美观，吸引人

2)讲故事：故事不仅要数字详实，还要说得生动有趣

3)和谐：不仅是专才，还要是全才

4)共情：不仅懂逻辑，还要懂人情

5)玩：能认真工作，也能玩的尽兴

6)创造意义：不仅是做得更多，更快，而且还做得有意义。

如果你是一个刚刚毕业或即将进入职场的人，你一定要好好关注这些技能，你的战场在10年之后，现在提前发展这些技能，可以让你厚积薄发。

最重要是要记得，别怕尝试，从错误中学习，这样才能提高你的技能。

05、找到确切的兴趣点

你喜欢做什么?——兴趣可以指向任何你觉得有趣的话题、活动或行业

幽默作家马克.吐温曾经这样说:最成功的人是那些整天做自己喜欢做的事,并且搞得像是在度假的人。

你最佳的职业选择应该建立在你的长期兴趣之上。

如果你所做的是自己所热爱的事情，金钱和其它方面的回报都会向你靠拢。

-06-

你是这个世界上独一无二的，你有自己的兴趣、价值观和倾向爱好。

当我们选择我们的职业生涯的时候，根本没有什么普世定律可循。这是一个个性化的，非常主观的决定。

每隔3~5年，你都应该重新评估自己的职业生涯——你在哪里?你要去何处?你在目标达成，工作水平，满意度，满足感，和工资方面做的如何。

但别忘了，职业规划做的再好，行动才是改变现状的关键。