有工资。公费师范生的工资是根据当地的经济来决定的，比方说在深圳上海北京这样的城市，大部分的中小学教师一年到手至少有15~20万左右，但在偏远地区很多师范生，每个月的收入可能只有2000元左右，两者相比之下至少相差了10倍左右。

公费师范生工资有多高

我国公费师范生有两种，一种是部属免费师范生，只有北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、西南大学、陕西师范大学、东北师范大学这六所教育部直属师范大学有资格招收部属公费师范生，他们面向全国大部分省、市、自治区招生。另一种是省属免费师范生。招生学校多为省内普通本科高校，只面向全省招生。

因为部属师范生和省公费师范生毕业后分配地区的经济实力相差较大，工资水平也不尽相同。

第一类：部署公费师范生。

以济南为例。据网友透露，教师的工资将与他们的级别和资历挂钩。有五个职称：三、二、一、高级、高级。刚进学校的老师，职级最低，月薪3000-4000元左右。随着职级和教学经验的提升，工资也会提高。其中，职级每提升一级，岗位工资大概会增加500-1000元，教龄每增加一年，工资增加50-100元。

不过教师工资虽然看起来没那么高，但是除了岗位工资之外还有绩效工资(据说在10%以内)等各种补贴，所以最低加工资应该是3500-4500元。

第二类：省公费师范生。

与部属公费师范生相比，省属公费师范生的就业地点很难在经济水平相对较高的城市。

众所周知，农村经济水平不高，不可能像城市那样给学生更高的工资。据网友反映，在县级以下基层学校工作的免费师范生，第一年工资一般在1400元左右，第二年只有2000元。

公费师范生与优师计划的差异

1、施行时间不同。

公费师范生是从2007年开始，由教育部直属的6所师范院校实行师范生免费教育，在2018年进行全面规定，将其调整为“师范生公费教育政策”。

优师计划则比较晚，是在2021年最新提出的一项计划。目前优师计划分为两类：一个是国家优师计划，招生院校包括教育部直属的6所师范大学，具体为北京师范大学、华中师范大学、东北师范大学、华东师范大学、西南大学、陕西师范大学等，这些院校主要培养定向县中学的高中教师。另一个是地方优师计划，河北省由河北师范大学及河北民族师范大学承担，根据定向县的要求，培养不同类型及不同学段的中小学教师，包括普通教育和职业教育等。

2、就业地域不同。

优师计划坚持定向招生、定向培养和定向就业的原则，面向实施的地区，择优招收本科定向就业师范生。所以优师专项计划需在规定县的中小学任教，也就是本省的扶贫县。公费师范生是在规定省份的中小学任教，且公费师范生与学校之间是双向选择，就这一点而言，公费师范生比优师专项计划拥有更多自主选择权。同时，公费师范生在协议期间可以在学校之间进行流动，不仅仅局限在一所学校。公费师范生比优师专项计划能选择的学校也更多一些，可以慢慢选择一所位置及待遇较好的学校任教。

3、获取教师资格证书方式不同。公费师范生需要参加教师资格考核，未按规定时间取得相应学历学位证书和教师资格证书的，按违约处理。而优师专项计划则免国家中小学教师资格考试认定取得中小学教师资格，毕业后直接就可以获得教师资格证书。

4、违约责任不同。公费师范生如果未履行协议的，要按规定退还已享受的公费教育费用并缴纳违约金。优师专项计划如果未履约，除了要退还教育费用，还会被记录到个人征信中，对考研、考公务员都会有影响。

5、录取分数存在差别。一般来说，优师计划录取分数要比公费师范生要低，尤其是地方优师专项计划，要比公费师范生录取分数低很多。如果考生分数不是特别高，想要成为一名老师并且能够接受县城、农村地区稳定工作，优师专项计划会是一个很好的机会。