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来深圳打工已有一年了,我还没有跳槽的经历,但我多次想到了跳槽,渴望能够遇到一位更加贤明的老板。我时常这样想,假如我是老板,我该怎么办?假如我是老板的话,我应该做到以下几点:
一、 任人唯贤。公司所聘请、选拔的是德才兼备的人才。
二、 权力下放。用人不疑,充分相信自己的员工。他们各有其特长,各有其思路,动辄插手可能反而有碍事情的成功。美国环美公司的董事长竟然没有亲手签过一张支票,足见其“充分授权”于员工的领导风格。
三、 奖罚分明。采用激励机制与惩罚机制并举,以奖为主,以罚为辅。奖项设置要多,罚要合情合理,让员工能够接受。
四、 广纳良言。鼓励员工多为公司出谋划策,提倡“不在其位,可谋其政”。
五、 崇尚学习。鼓励员工在工作之余充电。通过读书看报和其它培训,让他们更好地了解社会,不断提高自身的素质,从而为公司创造更大财富,实现公司与员工的双赢。就是在哪一天,员工离开了公司,那么他也会对别人说:“我因为曾在xx公司干过,所以才有今天”!
六、 内部选贤。沃尔玛的用人原则是“留住、成长、获得”。公司要重视对原有员工的培养,优秀人才同样可以安排到相关的重要位置,不必一味从外部招聘。
七、 搞好福利、注重人文关怀。人的需求是多方面的,根据哈佛大学提出的“需要五层次论”,人的需要包括五个方面,从低到高依次为:生理的需要、安全的需要、社会的需要、被尊重的需要和自我实现的需要。公司应解决好员工的吃住问题,让员工真正感受到你的真诚与关心,从而在工作上作出更大的努力。正如古人所说:“受人滴水之恩,当涌泉相报”。
八、 提供信心。公司如暂时不能让员工提供高薪待遇,但一定要给员工提供信心。让员工明白公司的状况,明白困难是暂时的。
九、 实行来去自由。员工辞职,这是很平常的事,能留则留。杰克?韦尔奇总是告诉他们的同事“你拥有这个企业,但你只是在雇佣人员”。没有哪个人才是专属哪个公司的。
晚上,我们正上着晚自习。只听见校门传来“梆”的一声爆炸声,接着传来几声枪响,大家都探出头看,只见一个头扎白巾,满脸胡子,手拿着一只微冲的老头,领着n个满副武装的外国人冲进校园,那老人……ohmygod,本——拉——登。我们的学校被劫持了。
拿着一个扩音器,对着四周用生硬的中文说:“各位老师同学不要怕,你们已经被我的弟兄们控制了,别想反抗,否则……”他的微冲对准了校长的胸膛,“嘭,嘭”,校长还未反应过来,就已经倒在了血泊之中,全校的师生都尖叫起来,大部分的女生都哭了起来,顿时校园里慌乱不堪。又喊起来:“不想死,就都乖乖在教室里待着。”他身后的几十人都冲上了教学楼。几乎每一间教室都来了一两名手持ak的,我们的班在四楼,四楼只有我们一个班。大家都被赶到教室的角落里,都双手抱着头,蹲在地上。
不一会儿,就听见校外传来了警笛声,直升机声,以及跑步声,警察来了。凭听觉大概来了一两个部队的人。
蹲在我对面的阿诚向我瞄了瞄眼,用低得差点让我听不清的声调说:“玩不玩cs?”我望了望他,又望了望那两名,点了点头,虽然我有点怕,但逞强和大胆让我做了这个决定。像这样,我们秘密地联络了班上大部分男生,愿意干的只有阿冲,涛,小飞和龙。我看了看表,已经12点过了,我又看了看那两名,那两人端着ak,但眼睛里透出了不少的疲惫,再过一个把小时他们肯定就会坚持不住的,我便伸出食指和中指在阿诚面前晃了晃:“两点行动!”
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