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行政管理和人力资源管理一样吗 有什么区别

时间:2021-07-27作者:安洛一键复制全文保存为WORD
专题:

行政管理和人力资源管理完全是两个不同的岗位,但是在生活中,很多人都会把行政管理和人力资源管理混为一谈,有些公司或是企业甚至把他们合并为一个部门。那么,行政管理和人力资源管理究竟有什么区别呢?

行政管理和人力资源管理一样吗

首先,两者的定义是不同的,行政管理是确保公司的决策、计划可以有效、规范的实施。而人力资源管理主要负责的是人事管理和人力资源的开发和利用。

其次,两者的职能不同。行政管理主要是负责公司各种档案、文书管理,及与公司各个部门协调对接等工作,甚至一些公司的后勤事务也会交给行政管理。而人力资源管理主要就是员工考勤,考核,福利安排,以及招聘、培训等内容。

最后,两者的要求不同,对于行政管理人员要求要细心,要有责任心,沟通能力也要好;而人力资源管理人员则要求要公平公正,有亲和力,爱惜人才等。

行政管理专业

行政管理主要研究行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本知识和技能,进行企、事业单位行政事务的管理、组织、协调等。例如:企业办公用品的采购、登记、核查,各类会议的组织、安排、服务,打印机、饮水机等设备的管理,办公秩序和环境卫生的监督等。

人力资源管理专业

人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能,涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面,进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。

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