人力资源学生毕业后大多都在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

人力资源就业前景

别人HR本科：就业3年时，年薪6万；现在6年，目前年薪15万；我同学HR研究生：刚就业，年薪5万；现在4年，目前年薪17万。

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。

人力资源都有哪些岗位

1、人力资源总监职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

2、人力资源经理职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

3、人力资源专员职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。

4、招聘主管职位概要:制定供实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。

5、员工培训与发展主管职位概要:制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。

6、绩效考核主管职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。

7、薪资福利主管职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。

8、薪酬分析师职位概要:研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。

9、人力资源信息系统经理职位概要:规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。

10、员工记录经理职位概要:创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。