教育部：在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）作为限制性条件，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，改变人才“高消费”状况。高校建立用人单位招聘黑名单制度，将经认定存在就业歧视、欺诈等问题的用人单位纳入黑名单。

教育部通知要求

①做好高校毕业生就业创业工作；

②扩大退役大学生士兵专项硕士研究生招生规模；

③帮助有就业意愿的贫困生尽快就业；

④党政机关、事业单位、国企带头扭转“唯名校”“唯学历”用人导向，各高校要建立用人单位招聘黑名单制度；

⑤不准以任何方式强迫毕业生签就业协议和劳动合同。

网友对企业用人的评价

1.毕业生签就业协议主要是因为要交回学校，高校要考评就业率，要走量。

2.名校不代表全能，只能说明在某一阶段，学生较好的完成了学xi任务和工作能力无关。

3.扭转现状感觉挺困难，尾大不掉。竞争内卷化，通过名校学历先筛人，筛完再看能力。看看那些奇葩招聘试题就明白用人前得先保证招考公平，要公平就只有考试，筛简历。

4.不少鸡汤文总给人一种考上名校学历高的人都只会死读书的错觉。实际上名校毕业的不管是在能力还是眼界上都大概率比成绩差的要优秀很多，企业用人的时候优先考虑名校毕业的实在太正常了。

5.理解教育部想提高非名校的学生的就业率，但是这真的有用吗，这真的不是在给关系户放开门槛吗，而且我今年参加了公司的招聘，领导明确说我们想要男生，但是男生学历普遍偏低，女生学历普遍比较高，好多211985的，本来只招一个的，后来招了一男一女，如果那个女生不是名校毕业，那她是不是就没机会了，企业招工的男女歧视问题也应该被重视吧，我觉得这比学历更重要吧。

6.大半以上的公司单位，用人导向还是唯关系、唯背景、唯利益的，能够唯能力的，已经很不错了。