南阳农业职业学院是经河南省人民政府批准,教育部备案的一所公办全日制普通高等院校,由建校六十二年的南阳农校发展而来,2013年招录第一届高职学生。学院领导高度重视毕业生就业工作,狠抓落实,多管齐下,使学院2017届毕业生就业工作取得了良好的成效。报告如下:
一、2017届毕业生就业概况
(一)毕业生就业率
2017年,我院9个专科专业共有毕业生77人,截止12月1日,就业人数为74人,就业率为96.1%,各专业就业率如表1示。
专业 | 毕业生 人数 | 就业 人数 | 就业率 | 灵活就业 人数 | 灵活 就业率 | 待就业 人数 | 待就 业率 | 暂不就业 人数 | 应征义务兵 | 专升本 | 自主创业人数 |
园林技术 | 3 | 3 | 100% | 2 | 67% | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 |
园艺技术 | 1 | 1 | 100% | 1 | 100% | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
计算机应用技术 | 6 | 6 | 100% | 6 | 100% | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
电子信息工程技术 | 1 | 1 | 100% | 1 | 100% | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
畜牧兽医 | 19 | 19 | 100% | 18 | 95% | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
机电一体化技术 | 10 | 9 | 90% | 9 | 90% | 1 | 10% | 0 | 0 | 0 | 0 |
电子商务 | 5 | 5 | 100% | 5 | 100% | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
会计电算化 | 24 | 23 | 95.8% | 18 | 75% | 1 | 4.2% | 0 | 0 | 4 | 1 |
汽车检测与维修技术 | 8 | 7 | 87.5% | 6 | 87.5% | 1 | 12.5% | 0 | 1 | 0 | 0 |
合计 | 77 | 74 | 96.1% | 66 | 90.5% | 3 | 3.9% | 0 | 1 | 4 | 2 |
专业就业率分析,我院传统专业畜牧兽医、园林技术、园艺技术就业率达100%,计算机应用技术、电子信息工程技术、电子商务也达到100%,就业形势良好,汽车检测与维修技术专业就业率相对较低。
(二)未就业原因分析
2017届毕业生中有3个毕业生未就业。其中个学生身体原因不就业,2个学生就业但拒不提供就业信息。这从侧面反映了,我院学生教育工作还存在一定的不足,班主任工作及学生教育工作有待加强。
(三)毕业生去向及分析
1.毕业生就业单位行业。学院2017届77名毕业生中,直接就业69人,入伍1人,升学4人。从就业单位性质来看,毕业生主要集中于民营企业,其中农林牧渔占43.8%。畜牧兽医专业及园林专业毕业生主要分布于农林牧渔行业;会计电算化专业、汽车检测与维修技术专业、机电一体化专业毕业生就业行业分布较广,涉及多个行业,充分反映了这三个专业毕业生就业面较广的特点。
2.毕业生就业区域分布情况
2017届毕业生就业单位分布区域主要于省内,少部分毕业生选择到广东省、江苏省、湖北省、浙江等外省就业。毕业生分布区域见表2。
表2 2017届毕业生就业单位分布区域
区域 | 人数 | 占比 | |
河南省 | 南阳 | 39 | 56.5% |
其它地区 | 7 | 10.1% | |
广东省 | 5 | 7.2% | |
江苏省 | 1 | 1.4% | |
湖北省 | 1 | 1.4% | |
四川 | 2 | 2.8% | |
山西 | 4 | 5.6% | |
山东 | 1 | 1.4% | |
天津 | 1 | 1.4% | |
浙江 | 3 | 4.3% | |
安徽 | 2 | 2.8% | |
湖南 | 1 | 1.4% | |
新疆 | 1 | 1.4% | |
河北 | 1 | 1.4% |
由表可知:大部分毕业生选择离家比较近的单位就业,到外省就业人数减少。说明河南省内企业尤其是民营经济发展良好,毕业生择业观念变化较大,大部分毕业生有到基层就业的意愿。
(四)毕业生就业对口率
2017届毕业生就业对口率较高,各专业对口就业率情况如表3示。园艺专业、畜牧兽医专业、会计电算化专业对口率较高,机电一体化及汽车检测与维修技术对口率相对较低。
表3 2017届毕业生就业对口率
专业 | 就业人数 | 对口就业人数 | 对口就业率 |
园林技术 | 3 | 3 | 100% |
园艺技术 | 1 | 1 | 100% |
计算机应用技术 | 6 | 4 | 66.7% |
电子信息工程技术 | 1 | 1 | 100% |
畜牧兽医 | 19 | 17 | 89.4% |
机电一体化技术 | 9 | 4 | 44.4% |
电子商务 | 5 | 3 | 60% |
会计电算化 | 23 | 17 | 73.9% |
汽车检测与维修技术 | 7 | 4 | 57.1% |
合计 | 74 | 54 | 72.9% |
(五)毕业生待遇及就业满意率调查情况
2017年9月6日至9月15日,学院招生就业处通过电话联系及QQ群联系的方式,对学院毕业生就业后待遇及就业满意情况进行调查,调查结果见表4、表5。
表4 2017届毕业生平均月薪
专业 | 人数(个) | 平均月薪(元/月) |
园林技术 | 3 | 2340 |
园艺技术 | 1 | 2288 |
计算机应用技术 | 6 | 3120 |
电子信息工程技术 | 1 | 3700 |
畜牧兽医 | 19 | 2600 |
机电一体化技术 | 9 | 3250 |
电子商务 | 5 | 2820 |
会计电算化 | 23 | 2480 |
汽车检测与维修技术 | 7 | 3200 |
表5 2017届毕业生就业满意度
专业 | 人数 | 就业满意度(个) | 就业满意率(%) | ||||
满意 | 基本满意 | 不满意 | 满意 | 基本满意 | 不满意 | ||
园林技术 | 3 | 2 | 1 | 0 | 66 | 33 | 0 |
园艺技术 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 0 |
计算机应用技术 | 6 | 4 | 2 | 0 | 66 | 33 | 0 |
电子信息工程技术 | 1 | 1 | 1 | 0 | 100 | 0 | 0 |
畜牧兽医 | 19 | 14 | 5 | 0 | 74 | 26 | 0 |
机电一体化技术 | 9 | 6 | 3 | 0 | 67 | 23 | 0 |
电子商务 | 5 | 4 | 1 | 0 | 80 | 20 | 0 |
会计电算化 | 23 | 17 | 6 | 0 | 74 | 26 | 0 |
汽车检测与维修技术 | 7 | 5 | 2 | 0 | 71 | 29 | 0 |
合计 | 74 | 53 | 21 | 0 | 72 | 28 | 0 |
二、毕业生就业工作的措施
(一)学院领导高度重视,就业管理机制完善落实
为了更好地贯彻落实国家有关就业的方针政策,我院成立了毕业生就业工作领导小组,负责对就业工作的宏观指导和协调,研究解决就业工作中的重大问题。形成由学院领导主持、招生就业处具体负责协调、各系全力落实、学院各职能部门通力配合的就业管理组织体系。
(二)加强毕业生就业指导,帮助学生树立正确的就业观
加强对毕业生的就业指导,引导毕业生调整就业心态,走“先就业后择业”之路,适时把握形势。通过开展“引导和鼓励毕业生到基层创业”为主题的教育活动和优秀毕业生报告会等形式,让毕业生树立正确的人生观、价值观和就业观。
(三)拓展就业渠道,为毕业生提供就业岗位
招生就业处统一考察、筛选引入用人单位,采用“校企合作”、“订单培养”多种形式为毕业生打开就业通道。各系根据行业特点,利用往届毕业生提供的信息、网络信息平台等,主动联系与专业相关的用工单位,采取“走出去,迎进来”措施,联系多家用人单位,通过招聘会等形式,为毕业生搭建就业平台,提供大量的就业岗位,毕业生就业无忧。
(四)建立跟踪服务体系,关注学生职业发展
毕业生就业后,各系高职班班主任作为跟踪服务主要责任人,通过QQ平台、微信平台等,收集毕业生相关信息,了解毕业生工作和生活情况,做好毕业生思想工作,指导毕业生尽快适应工作环境及社会环境,帮助毕业生树立正确的就业观。学院招生就业处将对各系毕业生跟踪服务水平进行督查和考评。
三、就业工作中存在的问题及展望
(一)存在的问题
2017届高职毕业生是我院升格后的第二届毕业生,学院对高职毕业生就业工作没有经验,存在很多问题和不足。如:毕业生数据统计工作、数据更新工作、毕业生相关材料上报工作等方面存在一些不足;毕业生就业工作管理落实不到位等问题。
(二)展望
毕业生就业工作的优劣,关乎学院发展,关乎毕业生的前途,关乎社会稳定、家庭幸福。我们将在学院党委的正确领导下,在河南省大中专毕业生就业服务中心和兄弟院校的指导下,总结已取得的经验,认真落实有关政策,坚持以市场为导向,以实现充分就业为目标,争取在下一年的工作中取得更加优异的成绩!