人力资源管理
培养目标：
培养熟悉人力资源管理方针、政策与法规，掌握现代人力资源管理技能和工具，拥有人力资源管理从业人员的专业水平、服务能力及综合素质，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调、信息收集与数据分析等能力的，具备国际化视野、战略性眼光、互联网思维，能够在政府机关、企事业单位和各类组织中从事人力资源管理的应用型复合人才。
培养特色:
重视职业能力，课程体系以职业能力为主线，课程设置参考国家人力资源管理师资格考试要求，学生在校期间可参加职业资格考试并获得证书，提升就业竞争力；
加强实践教学，开设模拟人才招聘、管理学沙盘演练、专业认识实习、人力资源管理实务和企业顶岗实习实践训练等课程，提升学生实践能力；紧跟技术进步，针对大数据时代对人力资源管理的要求，开设数据分析方法与应用、社会调查方法及管理信息系统等课程，加大信息技术与数据处理能力的培养和训练；
注重国际视野，针对北京人力资源管理国际化人才匮乏的特点，开设双语课程、管理学专业英语、人力资源管理英文文献选读等课程，提升学生国际交流能力。
就业前景:
据国家职业统计部门报告，人力资源管理人才将是我国当代最为稀缺的几种人才之一，每年的人才需求量约为40-50万。据麦可思2014大学生年度就业报告显示，人力资源管理专业毕业生的就业指标和平均月收入在所有调查本科专业中均排名前50 。本专业毕业生不仅具有比较扎实的学科知识基础，而且能够熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，有机会进入FESCO、京东集团、用友集团、金风科技、燕山石化等知名企业的人力资源部门实习，毕业后可以胜任企事业单位、党政机关和社会团体及各类组织中人力资源管理岗位的工作。
