就业情况
第五章就业保障
第二十八条学院始终坚持“为药品食品事业服务，为人民群众健康服务”的办学宗旨，围绕“一切为了学生成长成才”的办学理念，注重内涵发展和教育教学质量提高，重视毕业生就业质量，坚持以就业为导向，以服务为宗旨，把深化就业质量工程作为学院改革与发展的重要任务之一。经过不断摸索，不断完善，成效显著。主要措施如下：
1、实行“一把手”工程。在学院毕业生每年实现高就业率的情况下，2008年学院审时度势提出了“由提高就业数量向提高就业质量转变”的就业工作总体思路。学院成立了由院长任组长，分管院长为副组长，实习就业指导中心主任、各系（部）主任和相关处室负责人为成员的毕业生就业工作领导小组，全面领导、协调和统筹学院的毕业生就业工作，让学生“就好业”已经成为全院的一致共识，并已经成为全院职工的自觉行动。
2、紧紧依托行业优势，从根本上保证毕业生就业。药品食品行业事关国计民生、社会稳定和经济发展大局，是民生产业、安全产业、健康产业和朝阳产业。山东省更是药品食品产业大省，省委省政府将药品、食品列为重点发展的支柱产业。近年来，药品食品行业成为全省发展最快的行业之一，药品食品行业主营业务收入、利润和利税总量连续八年均居全国之首。特别是随着基本药物制度的实施，国家对医疗体制改革力度的加大，医药行业迎来了空前的历史机遇期。
3、建立企业准入和淘汰机制。学院定期对省内外药品食品企业调研，专门组织人员进行实地考察，从规模到效益、知名度到发展前景、待遇高低到国家用工政策的落实等各个方面都建立了详细的企业信息档案，并以此作为企业参加校园招聘会的“准入证”。
4、全面推行“实习就业一体化”的毕业生就业工作模式，推行名优企业筛选和认证机制，确保学生进得去、稳得住、留得下，兼顾毕业生和企业双方利益。学院每年都要举行毕业生专场招聘会，经过多年的精心运作和推广，山东药品食品职业学院校园专场招聘会已经成为山东省药品食品行业高素质技能型人才流转和就业的“金字招牌”。多年来，在学院校园专场招聘会上，毕业生数量远远无法满足用人单位的需求，一次性就业率均在98％以上（山东省人社厅每年均以文件方式给予公布）。
5、积极开展订单培养，学生进入我院即意味着就业有了保障。学院积极走产学合作道路，创新产学合作的形式，与山东新华制药、鲁抗制药、齐鲁制药、鲁南制药等企业合作建立了100多个校外实习实训基地；以实习实训基地建设为依托，通过“学训交替”等方式，根据社会、企业对人才培养的要求，及时调整教学计划、课程内容，更好地把理论教学和实践教学结合起来，实现了学生一毕业就能直接顶岗工作的目标。2013年学院与山东齐鲁制药、山东新华医疗器械、辰欣药业、山东齐都药业、山东喜旺集团等近20家知名企业签订了“订单培养”协议，实现上学与工作“零对接”。
6、完善学院就业服务体系，规范学院毕业生质量跟踪服务，组建毕业生就业跟踪档案，随时掌握毕业生就业及工作动态，做好毕业生长期跟踪指导服务工作，关心毕业生的成长成才，让毕业生感到学院永远是他们的“家”，工作卓有成效，深受毕业生欢迎。
学院在人才培养、实习就业等方面的各项措施，不仅保证了学生毕业就有自己满意的工作，而且赢得学生、家长及企业的广泛认可。2009年6月，山东省教育厅高职高专人才培养工作水平评估专家组对我院毕业生就业安置工作给予了充分肯定与高度评价。2011年10月我院顺利通过山东省高等学校毕业生就业工作检查评估，评估专家们对我院就业工作给予一致好评并建议在教育系统推广。
