人力资源管理
培养目标：本专业旨在培养德、智、体全面发展的，具备管理学、经济学、法学及现代人力资源管理的基本知识、基本理论和基本技能，能够在工商企业、政府部门及事业机构从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型人才。
主要课程：管理学原理、微观经济学、宏观经济学、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、会计学、管理与沟通、组织与工作设计、招聘与人员测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系与劳动法等。
本专业学制四年，毕业后授予管理学学士学位。
培养目标：本专业旨在培养德、智、体全面发展的，具备管理学、经济学、法学及现代人力资源管理的基本知识、基本理论和基本技能，能够在工商企业、政府部门及事业机构从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型人才。
主要课程：管理学原理、微观经济学、宏观经济学、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、会计学、管理与沟通、组织与工作设计、招聘与人员测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系与劳动法等。
本专业学制四年，毕业后授予管理学学士学位。
