就业情况
在分管校长的领导下，在其它科室和其他教职员工的帮助配合下，经过本处室人员的努力工作，较好地完成了本室的工作任务，现总结如下：
一、我处室积极领会十九大精神，十九大报告中指出，要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。高校有必要坚持以国家战略需求为牵引，大力推进毕业生就业引导工程建设，实现了学校毕业生高质量就业，为创新型国家建设输送优质人才资源。认真学习贯彻《深化高等学校创新创业教育改革的实施意见》等相关政策文件。
努力转变工作作风，树立服务意识，做到主动、认真、热情、细致地为学生服务，为学生家长服务，为全校教职工服务。积极做好毕业生就业创业工作。
二、2017年9月我处室做出了2017年毕业生就业情况分析报告，本次调查共发放问卷1186份，由班主任老师在QQ群发放电子问卷1186份，同学们积极配合，回收有效问卷1186份，回收率为100%。
三、我处室于2017年9月24日-28日在郑州市“河南省大学生就业创业综合服务基地”参加了由《全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心》主办，《河南省大中专学生就业服务中心》、《重庆万学创世教育科技有限公司》承办的“高校创业教育师资培训课程”培训班。培训期间，主办单位要求“一天两签”并“一天一考”，对缺勤或考试不过的同志均不予发放培训证书。在此次培训中，我对自己高标准、严要求，并与其它高校教师进行了学习与交流，收获颇丰。
四、年初，我处室就制定了相关办法、程序召开会议，对毕业生进行择业和就业指导，并与市人社局共同开展了就业创业培训。改变学生的就业观念，并且能够随时耐心地做好毕业生的思想工作。今年五月份还举办了校园专场招聘会。参会单位60余家，提供就业岗位800多个。并建立QQ群，微信群，学校网站就业专栏，为学生搭建一个全方位、多媒介的就业服务平台
五、我处室继续加大与各个单位联系，积极收集用人单位招聘信息，并加入了全省高校就业创业部门负责人讨论群、医疗人力交流群-浙豫皖、毕业生就业预备分市场、丁香网医疗人才等信息群。并对于用人单位也进行了大量的调查工作，积极为用人单位到校招聘与宣讲，为学生就业我们做好服务。还对学生的就业情况和满意程度，用人单位的录用情况和满意程度进行了后续的问询，争取让学生与用人单位都能够认可我们的的工作。
六、认真做好就业报到证的办理工作，这些工作看似简单的数字，可做起来工作量相当大，每个学生的信息都要经过搜集、整理、输机、上报、核实这几个程序，从姓名、性别、身份证号到家庭住址都要经过严格的审核。这些工作做到耐心细致、一丝不苟，办理报到证各1200余份，制作毕业生数据软盘，做到准确无一错误。
七、能积极配合相关科室的工作以及学校领导交办的其他工作。
学校就业没有达到全校教师共同参与。学生专业技能不强，综合素质不高。学生及家长的就业观念如何改进。
2018年及以后五年基本思路、目标任务、具体措施
做好就业，努力创新。就业工作是高校的基础工作，做好就业工作是创新创业工作的前提。
我校属于新建学校，相对于其它医学类高校的软硬件实力偏弱，但是唯有创新创业差距较小，因为创新创业的主体是学生。我校要加速发展赶超其它兄弟高校，实现“弯道超车”，只有在国家与省、市的政策下，校领导的支持下，全校教师与学生的努力中，加大创新创业工作开展与发展才能提升学校的内涵，从而提升学校的品牌价值。
一、加强重视，成立就业创业领导工作小组，加大投入与支持力度，要求各相关部门协作，实现全校参与。(2018年)
二、与用人单位联系沟通，宣传我校新的专业设置、招生规模及每年进入实习阶段和毕业的学生人数，提升我校学生就业水平，以能及时为学生争取用人单位的就业岗位。
三、多方联系各用人单位，就信信息发布信息化，接入学校微信号，确保及时后效，确定学生就业岗位，让学生灵活就业。(2018年1月1日前)
四、向班主任、各辅导员说明就业安置情况，由班主任和辅导员及时和学生沟通;给学生讲清楚已经联系单位的情况、面临的就业形势和职业要求，使学生的就业观适应社会的发展需要。
五、掌握学生就业意向，提高学生应变能力;签订就业协议;签订就业合作协议，保障学生权益，维护学校利益。
六、定期召开校园专场招聘会，不定期举行小型用人单位招聘宣讲会，建立QQ群，微信群，就业专栏，为学生搭建一个全方位、多媒介的就业服务平台。(每年五月份，根据用人单位要求结合学校时期确定小型招聘宣讲会)
七、校企联谊，拓宽就业途径，带动创新创业，从而促进产学研相结合。
八、根据市场需求，探索医学人才培养模式改革，适时调整人才培养方案，注重培养有创新能力的复合型高素质人才。(重点工作)
九、以招生就业处为主导，提升全校教职工职业技能，结合我校各专业特点，开展全程式就业创业指导工作，从而为学生就业创新提供全方位服务。(重点工作)
十、关注个体，做好细节，增加人文关怀，尤其对优秀个体及团体的关怀与帮助。
