人力资源管理
本专业培养具有管理、经济以及法律等方面的基本知识，掌握现代人力资源管理理论与方法，熟悉国家劳动政策、法规与条例，具有较强的分析与解决人力资源管理问题的能力，能够在企事业单位及政府部门从事人力资源管理工作或理论研究的应用型、复合型高素质管理人才。
本专业倡导理论与实践并重的培养模式，根据人力资源管理职业胜任力的要求制订人才培养方案，在课程设置和教学安排上突出应用型和国际化导向。实施“课堂理论教学+实验模拟教学+实践实战教学”相结合的教学形式，强化学生的系统理论知识与专业综合实践能力；并依据人力资源管理职业素质的综合要求，致力于学生的人际沟通能力、团队合作能力和学习与创新能力的培养。本专业开设两门双语课程，多门综合实验课程以及创新与实践课程。本专业拥有优秀的师资队伍，人力资源管理教学团队于2016 年荣获“市级教学团队”称号。
开设的主要专业课程：人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、工作分析、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、员工关系管理、人员招聘与素质测评、人力资源沙盘训练、组织理论与设计、劳动政策法规、管理学原理、战略管理、管理沟通、国际人力资源管理等。
