人力资源管理
学制：三年
培养目标：培养具有良好的思想道德品质、合理的专业知识与专业素质结构，具有英语应用能力、计算机技术应用能力、良好的语言表达及组织协调能力，熟悉相关劳动人事政策和法规，掌握人力资源相关工作的操作流程及基本技能，能从事工作分析、组织设计、招聘与配置、培训与开发、绩效与薪酬管理及员工关系管理等工作，具有主动学习和创新创业意识的技术技能人才。
主干课程：人才测评技术、劳动法、现代办公设备实用技术、社会保险实务、社会调查方法与统计、秘书学基础与实务、招聘与配置、培训与开发、员工关系管理、员工职业生涯规划、人力资源规划、薪酬和福利管理、绩效管理、档案信息管理、团队建设与管理。
职业证书：企业人力资源管理师
就业方向：人力资源规划专员、职业生涯规划师、职业咨询师、行政助理、人事助理、招聘主管专员、办公室文员、秘书、档案管理员、培训主管/专员、薪酬与绩效管理专员、劳动关系主管/专员/
