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人力资源管理专业于2005年设置，学制三年。主要培养具备“必需够用”的人力资源管理基础知识，熟练掌握工作分析、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等各专业模块操作实务及其它行政办公实务的高技能应用型人力资源管理专门人才。学生毕业后可以在政府机关、事业单位、各类企业及人力资源服务机构等培养从事人力资源管理、劳动和社会保障、行政管理及其它相关岗位工作。